冶金雇主相信协议

工会与冶金雇主之间的新一轮讨论

UIMM(雇主)相信几个工会联合会的签署

拟议的协议无意减少实际工作时间,也不会导致雇用

两个多数联合会,CGT和CFDT,谴责“Aubry法律的转移”

直到最后,他们希望屈服于雇主......并握住可能因签署协议而受到诱惑的工会

的什么承诺,是对九月工作时间冶金谈判的最后一次会议上几个小时,在CGT和CFDT重申他们共同的逻辑,“有效的就业”他们没有在雇主的建议中找到

Robert Bonnant(CFDT)甚至谴责“模拟谈判”

“尽管如此,我们将继续致力于工会融合,”丹尼尔桑切斯(CGT)一直敦促他说

相反,根据UIMM,FO,CFE CGC和CFTC的文本模型,昨天请求改进该项目

“即使在他签名之后,”Michel Huc(FO)表示

对于IAJ,CNPF桥头堡(Seillière导出),赌注是很高的,因为协议将可能在其他分支被解释为一个“样板”

根据“延期”程序,Martine Aubry的协议也需要适用

也就是说,它不会被审查......自从6月30日的最初提案到7月23日的最后一个版本,雇主只做了很少的让步,“也没有“减少实际工作时间和就业的逻辑已经发挥作用”,风暴罗伯特波恩德

但是,观点往往更接近几点

Jean-Pierre Chaffin(CFE CGC)承认:“我们上周四有三分之一的幸运签约,今天我们是两分之一

”基本上,仍然存在三个绊脚石

首先是加班时间

雇主希望在2000年将他们带到240小时,然后从2005年开始200小时

工会要求较低的数字,180则130提议和FO

UIMM对RTT的贡献将导致从2000年平均有效工作时间每周减少一小时:由于加班时间的影响,今天40小时与现在的41小时相比

当然,没有招聘更具灵活性,因为根据其序言条款,“通过法律框架内的工作组织提高竞争力”是一项协议

雇主将尊重35小时的法定期限,触发加班的门槛

而作为上述时间将在1999年第二定律的过程中设置增加的速度,应根据目前的政府承诺,在可接受的工作的溢价IAJ赌注不超过25%

另一个绊脚石是“没有时间参考的包裹”的问题,这是CFE CGC的主力,以对抗高管的过多时间表

目前的文本似乎“令人费解的”联盟高层,它扩展了公式谁将会从RTT可以有效排除技术人员的整体部分,“但有谈判的空间

”最后,UIMM倾向于在工作时间整合11个假期的问题,这一次使工会达成一致

案件并不薄,每年有70个小时的游戏时间

这相当于工会给予的加班费和雇主所希望的加班费之间的差额

LIONEL VENTURINI